பங்கு விருப்பங்கள் எதிராக RSUs: வித்தியாசம் என்ன?

பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSUs) இரண்டு வகையான ஈக்விட்டி இழப்பீட்டு நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன. தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களின் வடிவத்தில் பணியாளர்கள் ஈக்விட்டி இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்கள். ஒரு பங்கு விருப்பம் கையிருப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, அதேசமயம் RSU ரொக்கம் அல்லது பங்குகளில் செலுத்தப்படுகிறது.

அறிமுகம்

ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் போது, அபாயங்களைக் குறைக்கும் அதே வேளையில், பங்குச் சலுகைகளின் பலன்களை எவ்வாறு அறுவடை செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். பங்கு விருப்பங்கள் vs RSU என்பதை நீங்கள் முதலில் புரிந்து கொண்டால் அது உதவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளில், ஸ்ட்ரைக் ப்ரைஸ் எனப்படும், முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கான பங்கு விருப்பங்களை நீங்கள் வாங்கலாம். உங்கள் நிறுவனம் சிறப்பாகச் செயல்படும் பட்சத்தில், உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ள நேரத்தில், உங்கள் பங்கின் வேலைநிறுத்த விலை அதன் நியாயமான சந்தை மதிப்பை விடக் குறைவாக இருக்கும். இதன் பொருள் உங்கள் நிறுவனப் பங்குகளை குறைந்த விலைக்கு வாங்கலாம் மற்றும் அதிக நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கு விற்கலாம். மிகவும் பொதுவான வகை ஈக்விட்டி இழப்பீடு என்பது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSUs) ஆகும், இது பொதுவாக ஒரு நிறுவனம் பொதுவில் சென்ற பிறகு வழங்கப்படுகிறது.

பங்கு விருப்பங்களைப் போலவே, RSUகளும் காலப்போக்கில் உள்ளன, ஆனால் பங்கு விருப்பங்களைப் போலல்லாமல் நீங்கள் அவற்றை வாங்கத் தேவையில்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை நீங்கள் திறந்த சந்தையில் வாங்கியது போல், பங்குகள் உடனடியாக வாங்கப்படும். அவை விற்கப்படலாம், நீங்கள் லாபத்தைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் பணச் சம்பளத்தைப் போலவே உங்கள் ஈக்விட்டி இழப்பீட்டையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் வேலை வாய்ப்பில் கையொப்பமிடும்போது, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் விருப்பங்கள் அல்லது RSUகளை வழங்கும். எவ்வளவு பங்கு வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, உங்கள் நிதி நிலைமை மற்றும் உங்கள் ஆறுதல் நிலை ஆகியவற்றை அபாயத்துடன் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தைச் சுற்றி உங்கள் முதலீடுகளை குவிப்பதால் ஏற்படும் அபாயங்கள் மற்றும் வெகுமதிகள் இரண்டையும் சமப்படுத்துவதை உறுதிசெய்யவும். இது உங்கள் நிகர மதிப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக மாறுவதைத் தடுக்கவும்.

பங்கு விருப்பங்கள் என்றால் என்ன?

ஒரு பங்கு விருப்பத்துடன், ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் வாங்கலாம். பங்குகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்குக் கிடைக்கிறது, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை. பங்கு விருப்ப ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக நீங்கள் வாங்கும் நிறுவனத்தின் 100 பங்குகளைக் குறிக்கும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக பங்கு விருப்பங்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்கும் போது, உங்கள் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்கலாம். வெஸ்டிங் என்பது, நீங்கள் பங்குகளை வாங்குவதற்கு முன், ஒரு வருடம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை வழக்கமாக்குகிறது. இது குறுகிய கால பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் மதிப்புமிக்க பங்குகளை குவிப்பதைத் தடுக்கிறது.

பங்கு விருப்பங்களின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளில் ஒன்று, நீங்கள் அவற்றை ஒரு நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையில் வாங்கலாம், அது விருப்பம் இருக்கும் போது பங்குகளின் சந்தை மதிப்பை விட மிகக் குறைவாக இருக்கும். வழங்குவதற்கான விருப்பத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணை இருக்கலாம். உங்களிடம் 1,000 பங்குகள் இருந்தால், நீங்கள் வருடத்திற்கு 250 பங்குகளை உடற்பயிற்சி செய்யலாம். கூடுதலாக, சில பங்கு விருப்பங்கள் காலாவதி தேதியைக் கொண்டிருக்கலாம், அதன் பிறகு அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது.

உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகளின் போது, உங்கள் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்பட்டால், உங்கள் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பை விட உங்கள் வேலைநிறுத்த விலை குறைவாக இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை குறைந்த விலைக்கு வாங்கலாம் மற்றும் அதிக விலைக்கு விற்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்கு விலை காலப்போக்கில் உயர்ந்தால், இது குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆதாயத்திற்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்கு விலை உங்கள் விருப்பங்களின் வேலைநிறுத்த விலைக்கு மேல் உயரவில்லை, ஆனால் இன்னும் மோசமாகச் செயல்பட்டால், உங்கள் விருப்பங்கள் பயனற்றதாக இருக்கும்.

இருப்பினும், உங்கள் பங்குகளை நீங்கள் செயல்படுத்தும் வரை உங்கள் மூலதனத்தை நீங்கள் பணயம் வைக்க மாட்டீர்கள். இந்த வழியில், பங்கு விருப்பங்கள் எந்த பணத்தையும் முன்பணமாக முதலீடு செய்யாமல் விளையாட்டில் சில சருமத்தைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. முதலாளி வழங்கிய பங்கு விருப்பங்களின் வரி சிகிச்சை, அவை ஊக்கப் பங்கு விருப்பங்களா (ISOக்கள்) அல்லது தகுதியற்ற பங்கு விருப்பங்களா (NSOக்கள்) என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு, பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவது வழக்கமாக நடைபெறும்.

RSU கள் என்றால் என்ன?

ஒரு தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு (RSU) என்பது சமபங்கு இழப்பீட்டின் மிகவும் பொதுவான வடிவமாகும், மேலும் இது பொதுவாக ஒரு தனியார் நிறுவனம் பொதுவில் சென்ற பிறகு அல்லது மிகவும் நிலையான மதிப்பீட்டை அடைந்த பிறகு வழங்கப்படுகிறது. RSUகளுக்கான வெஸ்டிங் காலம் பங்கு விருப்பங்களைப் போன்றது, ஆனால் பங்கு விருப்பங்களைப் போலல்லாமல், நீங்கள் அவற்றை வாங்க வேண்டியதில்லை. விற்பனைக்குப் பிறகு, இந்தப் பங்குகள் தடைசெய்யப்படாது மற்றும் நீங்கள் அவற்றை திறந்த சந்தையில் வாங்கியதைப் போலவே கருதப்படும்.

இதன் காரணமாக பங்கு விருப்பங்களை விட RSU களுக்கு குறைவான ஆபத்து உள்ளது. பூஜ்ஜியத்திற்குக் குறையவில்லை என்றால், உங்கள் பங்கு எப்போதும் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும். RSU களின் வழங்கல் பொதுவாக பல ஆண்டுகளாக நடைபெறுகிறது. பொதுவாக, உங்களின் முதல் வருட வேலைக்குப் பிறகு, உங்கள் RSUகளில் 1/4ஐப் பெறுவீர்கள், ஒவ்வொரு மாதமும், மீதமுள்ளவற்றில் 1/36ஐப் பெறுவீர்கள். உங்களின் சாதாரண வருமானம், பங்குகளின் தேதியில் உள்ள பங்குகளின் மதிப்பின் அடிப்படையில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. பங்கு விருப்பங்களைப் போலவே, RSU-களை வழங்குவது ஊழியர்களை நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் இருக்க ஊக்குவிக்கிறது.

பணியாளர்கள் RSUகளை நிறுவனப் பங்குகளின் பங்குகளாக இழப்பீடாகப் பெறுகின்றனர். RSU கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை - அவை அணிவகுத்தவுடன், அவை உங்களுக்கு சொந்தமானது. கடந்த காலத்தில் தனியார் நிறுவனங்களை விட பொது நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் RSU களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். எவ்வாறாயினும், கடந்த 20 ஆண்டுகளில் தனியார் நிறுவனங்களில் RSU கள் அதிகமாக உள்ளன, குறிப்பாக பெரிய மதிப்பீடுகளுடன் ($1 பில்லியனுக்கும் அதிகமான) நிதியை மூடியவை, அவற்றின் மதிப்பீடு சில ஆண்டுகளாக உணரப்படாவிட்டாலும் அல்லது நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டாலும் கூட. பங்கு விருப்பங்களைப் போலவே, RSU களுக்கும் பொதுவாக வெஸ்டிங் தேவைப்படுகிறது.

பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள்: வித்தியாசம் என்ன?

உங்கள் இழப்பீட்டில் பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது RSUகள் (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள்) போன்ற நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து சில வகையான பங்குகள் இருக்கலாம். வர்த்தகத்திற்கு, பல்வேறு வகையான ஈக்விட்டி இழப்பீடுகளை அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் அதற்கான வரிவிதிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொடர்வதற்கு முன், அதற்கேற்ப உங்கள் நிதித் திட்டங்களை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் RSU இரண்டிற்கும் பல நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. ஒப்பீட்டளவில் நீங்கள் செய்யப்போகும் தேர்வு உங்கள் அம்சத்தின் சார்பாக வகைப்படுத்தப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் சில வெளிப்புற காரணிகளைப் பொறுத்தது. வரவிருக்கும் பிரிவில் RSU களுக்கும் பங்கு விருப்பங்களுக்கும் இடையிலான சில குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளின் முறிவு பற்றி விவாதிப்போம்.

பங்கு விருப்பங்களின் நன்மை தீமைகள்

எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் ஆரம்ப கட்டத்தில் இருக்கும்போது பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக இரு தரப்பினருக்கும் சிறப்பாக இருக்கும். RSU கள் ஒரு பிந்தைய-நிலை நிறுவனத்திற்கும் அதன் முதலீட்டாளர்களுக்கும் சிறப்பாக இருக்கும். தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளைப் போலன்றி, பங்குகளின் பங்கை வழங்குவதாக உறுதியளிக்கிறது, பங்கு விருப்பங்கள் விற்பனைக்குப் பிறகு பங்குகளை வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் ஒரு நிலையான விலையில். பங்கு விருப்பங்கள் முதலீடு செய்யப்படலாம் என்பதால், அவை RSU களைக் காட்டிலும் வரி வாரியாக மிகவும் சாதகமானதாக இருக்கும், அவை ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடாகக் கருதப்படுகின்றன.

பங்கு விருப்பங்களின் நன்மைகள்:

• நிறுவனம் இன்னும் தனிப்பட்டதாக இருக்கும்போது, பங்கு விருப்பங்களை விற்கக்கூடிய பங்குகளாக மாற்றலாம். வழக்கமாக அனுமதி தேவைப்பட்டாலும், RSU போலல்லாமல், இது பெரும்பாலும் செய்யப்படலாம், இது மாற்றப்படவே முடியாது.

• பணியாளர் அதிக பங்குகளைப் பெறும் வரை மற்றும் வேலைநிறுத்த விலை குறைவாக இருக்கும் வரை, RSU மற்றும் பணியாளரின் பங்கு விருப்பங்களுக்கு இடையே மதிப்பில் அதிக வித்தியாசம் இருக்காது.

• நீண்ட கால மூலதன ஆதாயம் தகுதியானதாக இருந்தால் அல்லது பங்கு தகுதியுடையதாக இருந்தால் வரிகளை குறைக்கலாம்.

• உடற்பயிற்சி விலைகள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிகள் நிறுவனத்தை ஊழியர்களை இழப்பதில் இருந்து பாதுகாக்கிறது. வரிச் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு இது முன்கூட்டியே இயற்றப்பட்டாலும் கூட, நிறுவனத்தின் வெற்றியில் ஊழியர்களுக்குப் பங்கு இருக்கும்போது, அவர்களின் நலன்கள் சிறப்பாகச் சீரமைக்கப்படும்.

• ஐபிஓவுக்குப் பிறகும் வரிகளைத் தொடர்ந்து மதிப்பிடுவது மற்றும் ஒத்திவைப்பது கூடுதலாக, பங்கு விருப்பங்களை ஐபிஓவுக்குப் பிறகும் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். மறுபுறம், RSUக்கள் IPO மீது வரிகளைத் தூண்டுகின்றன.

• உடற்பயிற்சி செய்யும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். விருப்பங்களுக்கு வரி செலுத்தும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து வரி விலக்கு பெறுகிறார்கள்.

• வேகமாக உயரும் FMVகளால் பணியாளர் வரிகள் மோசமாகப் பாதிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் விருப்பங்களை வழங்கும்போது 409a FMV வளர்ச்சியைக் குறைக்க உந்துதல் பெற்றிருப்பது, தொழில்துறைக்கு சாதகமான வளர்ச்சியாகும். RSU-கட்டத்தின் போது FMVயை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் தூண்டப்படுகின்றன.

பங்கு விருப்பங்களின் தீமைகள்:

• கூடுதலாக, FMV உயரும் போது, அதிக உடற்பயிற்சி விலை புதிய ஊழியர்களை ஈர்க்கவில்லை. அவர்கள் தங்கள் பங்குகளை இழந்து அதிக உடற்பயிற்சி விலையை செலுத்துவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்.

• நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் பொதுவாக 90 நாட்களுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிவிடும். மறுபுறம், என்எஸ்ஓக்கள் இன்னும் நீட்டிக்கப்பட்ட காலாவதி காலத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் நிறுவனங்கள் ஐஎஸ்ஓக்களை என்எஸ்ஓக்களாக மாற்றலாம்.

• உடற்பயிற்சி மூலம் வரிகளை தூண்டலாம். ISOகளின் தொகுதி சிறியதாக இருந்தால் AMT தவிர்க்கப்படலாம், ஆனால் $100K வரம்பு விதி இந்த பலனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒரு NSO பயன்படுத்தப்படும் போது, நிறுத்தி வைக்கும் வரி எப்போதும் செலுத்த வேண்டும்.

• ஒரு பங்கு விருப்பத்தின் FMV உடற்பயிற்சி விலையை விட குறைவாக இருக்கும்போது, அது நீருக்கடியில் மற்றும் பயனற்றதாக மாறும். ஆரம்பத்தில், நியாயமான சந்தை மதிப்பில் (FMV) விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே பெறுநர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். எனவே, அவர்கள் அதற்கு பதிலாக சதவீத உரிமையில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், இது வணிகங்களுக்கு நிலையானது அல்ல.

• விருப்பம் உள்ளவர் செய்யும் வரை பங்கு விருப்பத்தின் மீதான வருமான வரியை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விலை ஏற்ற இறக்கம், ஒரு பங்குக்கு அவர்கள் பெற்ற வருமானத்தைப் பற்றிய நிறுவனங்களின் வருவாய் அறிக்கைகளைக் குழப்பலாம்.

RSU களின் நன்மை தீமைகள்

RSU இன் நன்மைகள்:

• பணியாளரால் உடற்பயிற்சி விலையை வாங்க முடியாது. மாறாக, அவர்கள் பங்குக்கு சமமான முழு மதிப்பையும் பெறுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, ஒரு RSU நீருக்கடியில் இல்லை.

• வருவாயைப் புகாரளிப்பதில் அக்கறை காட்டுவதை விட விருப்பங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் வருவாயை ஊகிக்கக்கூடிய வகையில் பாதிக்கலாம்.

• வெவ்வேறு நேரங்களில் வரும் ஊழியர்களுக்கு எப்படி நியாயமான சிகிச்சை வழங்குவது என்பதை பல நிறுவனங்கள் புரிந்து கொள்கின்றன.

RSU இன் தீமைகள்:

• ஒரு RSU ஐப் பெற்றவுடன், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு எப்போதும் உயர் சாதாரண வருமான வரி விகிதத்திற்கு உட்பட்டது. ஐஆர்எஸ் 83(i) தேர்தல்களை 5 வருட ஒத்திவைப்புக்காக தாக்கல் செய்வது அரிது. RSU மதிப்பு வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, ஆனால் எந்த கூடுதல் ஆதாயங்களும் மூலதன ஆதாய சிகிச்சைக்கு தகுதி பெறும்.

• பணப்புழக்கம் அடையும் வரை பங்குகள் வைத்திருக்காது, மேலும் IPO அல்லது M&A நிகழ்வின் தேதி உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. 5 முதல் 7 ஆண்டுகளுக்குள் காலாவதியாகும் RSUகளை நிறுவனங்கள் மீண்டும் வெளியிடத் தேவையில்லை.

• நிறுவனம் தனிப்பட்டதாக இருக்கும்போது RSU களை மாற்றவோ விற்கவோ முடியாது.

• RSU கள் குறைந்த வரிகளில் பூட்டுவதற்கான மானியத்தில் 83(b) தாக்கல்களுக்கு தகுதியற்றவை.

• நீங்கள் பங்குகளை விற்க விரும்பாவிட்டாலும், ஐபிஓக்கள் RSU களில் வரிகளைத் தூண்டும். உங்கள் பங்குகளில் ஒரு பகுதியை நீங்கள் தியாகம் செய்தால், 83(i)ஐ தாக்கல் செய்வதன் மூலம் வரிகளை ஒத்திவைக்கலாம் அல்லது உங்கள் வரிகளில் ஒரு பகுதியை ஒத்திவைக்கலாம்.

• நீங்கள் RSUகளை விற்றாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஐபிஓவிற்குப் பிந்தைய விற்பனை உங்கள் வரி அடைப்பை அதிகரிக்கிறது. உங்கள் வழக்கமான W2 வருவாயில் கூட அதிக விகிதத்தில் வரி செலுத்த வேண்டும். வரிகளை ஈடுகட்ட பங்குகளை மாற்றினால், வழக்கத்தை விட அதிகமான பங்குகளை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

• வரி நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்கள் பங்குகளை மாற்றும் நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், நிறுவனம் உரிமைகோரல்களுக்கு பதிலாக IRS க்கு பணத்தை அனுப்ப வேண்டும். இது ஐபிஓ பங்கு விற்பனையின் வருவாயின் ஒரு தாழ்வான பயன்பாடாகும், இது பொதுவாக ப்ரோஸ்பெக்டஸில் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

• நிறுவனங்கள் விருப்பங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டியிருக்கும் போது ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதால் பயனில்லை. ஒரு நிறுவனம் RSU களின் பெரிய தொகுதிகளை ஆரம்பத்தில் வழங்கினால், வரிகளைப் பற்றி கவலைப்படாத ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யலாம், ஏனெனில் அவை மலிவானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தையும் அழிக்கக்கூடும்.

பங்கு விருப்பங்கள் எதிராக RSUs: எது சிறந்தது?

நீங்கள் உங்கள் பங்குகளை விற்கும்போது உங்கள் பங்கில் நீங்கள் பெற்ற வெற்றியின் காரணமாக உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பு உயரும் போது நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிப்பீர்கள். இது பொதுவாக உண்மை. ஈக்விட்டி இழப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது, நன்மைகள் என்ன, அவை எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம்.

பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் RSUகள் ஒவ்வொன்றும் அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. உங்கள் சொந்த விருப்பங்களுக்கு கூடுதலாக, வேறு சில காரணிகள் உங்கள் முடிவை பாதிக்கும். RSU களுக்கும் பங்கு விருப்பங்களுக்கும் இடையிலான சில முக்கிய வேறுபாடுகள் இங்கே: வரிகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். RSU கள் மீதான வரிகள் வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, எனவே மூலதன ஆதாய வரிகள் பொருந்தாது.

தகுதியற்ற பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் (என்எஸ்ஓக்கள்) மற்றும் ஊக்குவிப்பு பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) இரண்டு வகையான பங்கு விருப்பங்கள். சந்தை விலையில் இருந்து மானிய விலையில் இருந்து NSO களுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. வழக்கமான வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது, இது பரவல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. வரிகளில் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும், மேலும் வருமான வரி மற்றும் ஊதிய வரிகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

ISO பரவல்களுக்கு ஊதிய வரிகள் பொருந்தாது. மாறாக, மாற்று குறைந்தபட்ச வரி (AMT) கணக்கீட்டில் இது ஒரு விருப்பப் பொருளாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கமான வரிச் சட்டங்களிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்கும் மாற்று குறைந்தபட்ச வரிகள் சிக்கலானதாக இருக்கலாம், எனவே நிதி ஆலோசகரின் உதவியைப் பெறுவதன் மூலம் நீங்கள் பயனடையலாம்.

கூடுதலாக, நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு செயல்படும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க, பங்குகளின் சந்தை மதிப்பு மானிய விலையை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் இதைச் செய்யாவிட்டால், பங்குகளின் விலை கோட்பாட்டில் விற்கப்படுவதை விட அதிகமாக இருக்கும். மறுபுறம், RSUகள் ஒரு தூய ஆதாயமாகும், ஏனெனில் நீங்கள் அவற்றிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

குறிப்பிடப்பட்ட காரணத்திற்காக, நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய பங்கு விருப்பங்களை விட சில RSUகளை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்றால், பங்கு விருப்பங்களில் அபாயத்தை எடுத்துக்கொள்வது பயனுள்ளதா அல்லது RSU களின் ஒப்பீட்டளவில் பாதுகாப்பை நீங்கள் விரும்பினால், விலைகள் போதுமான அளவு அதிகமாக உள்ளதா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

இறுதி எண்ணங்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பங்குகளை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் வாங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பங்களை வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல உரிமைகோரல்களுடன் பங்குகள் தொடர்ச்சியான ஆண்டுகளில் வழங்கப்படலாம். RSU களுக்கு மாறாக, பணியாளர்கள் அவற்றை வாங்காமல் பெறும் பங்குகளின் மானியங்கள். பணியாளர்கள் இவற்றை பங்குகள் அல்லது பணத்திற்கு சமமான வடிவத்தில் பெறுகிறார்கள்.

இரண்டும் சாதக மற்றும் பாதகங்களைக் கொண்டிருப்பதால், பங்கு விருப்பங்களுக்கு எதிராக RSU களை தீர்மானிப்பது சவாலானது. பங்குகளைப் பெறுவதற்குப் பணம் செலவழிக்கப்படுவதில்லை என்பதால் பொதுவாக RSU களுடன் தொடர்புடைய ஆபத்து எதுவும் இல்லை.